Sécurité privée, cynotechnie, éducation, recherche & sauvetage, élevage professionnel : une seule voix nationale pour défendre juridiquement la profession, faire évoluer ses métiers et donner aux entreprises les moyens de se développer.
Les syndicats généralistes existants, centrés sur la sécurité privée, ne portent plus d'évolution spécifique pour les métiers du chien de travail. Il n'y a ni représentation unifiée, ni label, ni accompagnement dédié aux éleveurs et professionnels du secteur.
Agents cynophiles, dresseurs, pensions et éleveurs professionnels dépendent aujourd'hui de syndicats généralistes (sécurité privée) ou d'aucune structure du tout. Résultat : aucune évolution des textes, aucun label commun, et un rapport de force très inégal face aux donneurs d'ordre, aux assurances et à l'administration.
Les demandes d'agrément, de reconnaissance ou de réforme des métiers cynophiles n'aboutissent pas, faute d'interlocuteur national identifié.
Litiges avec clients, bailleurs, assurances ou administrations : chaque professionnel se débrouille seul, sans mutualisation ni orientation vers les bons partenaires.
Rien ne distingue un éleveur, un éducateur ou un centre de formation sérieux d'un acteur non professionnel : ni le public, ni les donneurs d'ordre ne peuvent s'y fier.
Cinq axes d'action, pensés pour couvrir l'ensemble des besoins des professionnels du chien de travail et de l'élevage.
Le syndicat n'a pas de service juridique interne : il oriente et accompagne ses adhérents vers des cabinets et plateformes juridiques partenaires, à des conditions négociées collectivement.
Devenir l'interlocuteur national reconnu auprès des ministères, préfectures et fédérations, là où la profession n'a aujourd'hui aucun porte-voix dédié.
Mise en réseau, mutualisation commerciale et accompagnement à la structuration des entreprises du secteur.
Un socle commun de formation continue, ouvert aux éleveurs, dresseurs et agents cynophiles, quel que soit leur métier d'origine.
Un syndicat volontairement transversal : la profession se défend mieux unie que dispersée en une dizaine de niches sans lien entre elles.
Identité visuelle à finaliser avec vous
Plutôt qu'un label unique, le syndicat propose un label par catégorie de métier, avec un socle commun (existence légale, assurance RC pro, absence de signalement) et des critères propres à chaque profession, pour redonner de la valeur à un savoir-faire aujourd'hui invisible.
Le syndicat s'appuie sur des outils numériques concrets pour ses adhérents, plutôt que sur des promesses abstraites.
Mise en réseau des propriétaires et professionnels, sorties canines entre adhérents, actualités du syndicat et vitrine des professionnels labellisés.
Partenaire recommandé (non exclusif) pour les adhérents souhaitant un site ou un logiciel sur mesure : réservation, facturation, suivi d'élevage ou de pension.
Une construction par étapes, dans la continuité d'Alliance K9, jusqu'à la reconnaissance comme organisation représentative.
Constitution du syndicat, statuts déposés, ouverture de l'adhésion aux professionnels fondateurs issus du réseau Alliance K9 et au-delà.
Mise en place des conditions négociées avec des cabinets partenaires et rédaction de la charte de déontologie et des labels K9 par métier avec les premiers adhérents.
Démarches auprès des ministères et fédérations pour faire reconnaître le syndicat comme interlocuteur représentatif de la profession.
Ouverture de délégations régionales, développement du label et des partenariats commerciaux pour les adhérents.
Trois formules pensées pour les indépendants comme pour les structures employant plusieurs salariés. Tarifs à valider avant lancement.